本文目录一览：
景区缺乏项目开发人才的危害
1、前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。
2、首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。
3、总体而言他们大部分学历不太高、专业知识不太够，而景区又很多不按照市场规律来吸引人才（很多景区进人都是靠关系），导致了景区缺乏高素质人才的输入，进而造成目前这种人才缺乏的局面吧。
中国旅游业发展现状及未来趋势分析
1、旅游业科技化趋势日益突出 高科技在旅游业中的应用范围十分广泛。
2、从2021年国内旅游总人次和总消费等数据看，行业出现复苏迹象。2021年中国国内旅游总人次为346亿，同比增长18%；旅游总消费达到92万亿，同比增长30%；在线旅游交易额达到47万亿，同比增长39%。
3、由于受到新冠疫情的影响，我国旅游产业现在受到巨大冲击，国内旅游在经受巨大冲击后仍仅呈现缓慢恢复的态势。
旅游业如何突破“人才瓶颈”
那么，中小企业究竟该如何突破人才瓶颈呢？首先，企业要懂得：垃圾是放错地方的珍宝。企业要先分析自己的所谓是人才缺乏是“绝对稀缺”还是“相对稀缺”。
人力管理中，如果想要解决企业的人才瓶颈要么使用内力（加强和完善企业的人力管理），要么就去通过外力（引入人力管理系统）来解决问题。
乡村旅游经营者之间也应加强集体促销的意识，本着互惠互利的原则，以合作营销为突破口，加大宣传力度，扩大乡村旅游的影响。另外，还要发挥旅行社的推销外联作用，吸引外地人士前来观光旅游。解决营销人才瓶颈。
人才工作应与项目建设、市场开拓摆在同等地位，优先发展人才工作。2012年全国旅游人才工作会议上国家旅游局党组副书记、副局长王志发就指出推动我国旅游业科学发展必须突破人才瓶颈。第一，国家对人才问题高度重视。
◆体制内的人才瓶颈体制问题一直是一个局限国有景区发展的共知问题，也是在当前大部分旅游人茶余饭后的谈点。但体制问题又真的是阻碍国有景区发展的核心问题吗？也有可能是景区发展不足所出现的一切问题的寄托吧。
标签： #国内旅游领域人才匮乏
评论列表